Un stage chez Schindler est une excellente façon de commencer votre vie professionnelle - nous apprécions l'énergie et la nouvelle perspective que les étudiants universitaires apportent au travail. Lorsque vous effectuez un stage chez Schindler, vous avez une occasion unique de contribuer à façonner l'avenir de la mobilité urbaine.
Que vos intérêts tournent autour de l'ingénierie ou des ventes, des RH ou de la finance, nous vous trouverons le bon endroit pour apprendre et contribuer de façon significative à la vie de notre entreprise.
Si vous vous retrouvez à utiliser un ascenseur qui reconnaît votre destination avant de monter dans la cabine, c'est parce que nous l'avons inventé. L'innovation est au cœur de la marque Schindler. Nous recherchons des natifs numériques désireux de nous aider à relever les défis du futur. Nous donnons à nos employés le temps de développer leur carrière avec nous et offrons une véritable culture de travail collaborative fondée sur des valeurs fondamentales telles que l'intégrité et la confiance.
Si vous avez toujours soif de connaissances après avoir obtenu votre diplôme, faites-le nous savoir. Nous investissons activement dans nos employés et aimerions savoir comment vos recherches et vos idées pourraient nous aider à mieux stimuler le monde.
Une fois que vous avez décidé de postuler, suivez ces conseils utiles pour vous démarquer et vous faire remarquer.
La préparation est la clé - Votre candidature est l'opportunité de faire une première impression durable. Elle vous permet de révéler qui vous êtes vraiment et de vous présenter à un futur employeur potentiel. La candidature doit comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae / CV et des lettres de référence.
Apprenez-en le plus possible sur Schindler. Nous remarquons toujours ceux qui se sont bien préparés. Réfléchissez à la façon dont vos atouts et vos objectifs de carrière sont alignés sur les nôtres. Dites-nous pourquoi vous réussirez au sein de notre organisation.
Montrez-nous que vous pouvez gérer la pression d'un entretien en étant simplement vous-même. Si vous ne connaissez pas la réponse à une question, ne prétendez pas le contraire. Le plus important est d'être honnête et sincère. Ce sont les valeurs de Schindler et nous les recherchons chez les personnes que nous embauchons.
Vous avez été convoqué à un entretien sur la base de vos qualifications. Mais vous avez peut-être aussi eu des expériences précieuses qui ne sont pas directement liées au poste. Essayez de trouver des exemples intéressants de compétences et de connaissances que vous avez acquises au cours de votre carrière et qui vous aideront lors de l'entretien.
Vous pouvez vous préparer en utilisant des listes en ligne de questions types d'entretien. Répondez à ces questions à haute voix devant un miroir ou avec un ami ou un parent. Vous pouvez même enregistrer vos réponses et voir comment vous vous en êtes sorti. Ces méthodes vous aident à évaluer ce qui doit être amélioré pour que votre entretien se déroule sans souci.
Le processus de recrutement est un dialogue, donc si vous voulez savoir qui nous sommes et ce que nous faisons, votre entretien est le moment de le découvrir. En posant des questions, vous évaluez non seulement si Schindler est le bon endroit pour réussir, mais cela nous montre aussi que vous souhaitez en savoir plus sur notre entreprise.
Rendez-vous sur le lieu de votre entretien la veille de celui-ci afin de ne pas avoir de mal à le trouver et d'arriver à l'heure. Portez une tenue correcte et professionnelle. Nous vous jugerons non seulement sur ce que vous dites, mais aussi sur la façon dont vous vous présentez.
Un CV est l'opportunité de se faire remarquer en 30 secondes, alors faites en sorte qu'il marque. Un CV bien conçu nous donnera également une idée de qui vous êtes en tant que personne, de vos expériences et de vos intérêts. Gardez à l'esprit que c'est la clé qui ouvre les portes d'un entretien.
Éléments à prendre en compte lorsque vous rédigez un CV :
Les informations clés généralement incluses sont :
Dans certains pays, il est d'usage de joindre une lettre de motivation à votre candidature. Même si nous croyons qu'un curriculum vitae devrait parler de lui-même en soulignant votre adéquation à un poste spécifique, il pourrait être judicieux de joindre un courrier expliquant votre motivation à postuler, votre compréhension du domaine pour lequel vous postulez et soulignant comment vous pouvez participer à notre réussite. Essayez d'établir un lien direct entre vos aptitudes, expériences et compétences clés et les compétences requises pour le poste qui vous intéresse… et soyez convaincant !
N'oubliez pas d'être bref et d'aller droit au but… Bonne chance !
Visitez le marché de l'emploi de Schindler pour découvrir tous les postes vacants. Vous pouvez faire des recherches par fonction ou par localisation.
Une fois que vous avez trouvé un poste intéressant, envoyez-nous votre candidature en ligne. Cliquez sur le bouton Postulez et remplissez les formulaires en ligne pour soumettre votre profil.
Même si vous n'avez pas trouvé le poste que vous recherchiez, vous pouvez toujours vous inscrire sur notre portail d'emploi et soumettre votre candidature spontanée au cas où se présenterait un emploi pour lequel vous seriez un candidat idéal.
Nous aurons besoin de temps pour évaluer vos compétences et votre expérience et pour discuter de votre candidature en interne. Si nous pensons que vous pourriez correspondre, nous vous contacterons pour parler des étapes suivantes.
En plus de comparer vos qualifications avec le poste pour lequel vous avez postulé, nous vérifions toujours si votre profil correspond à d'autres postes vacants.
Si vous êtes convié à un entretien, vos premiers interlocuteurs seront généralement le recruteur et le supérieur hiérarchique concerné. Selon le poste à pourvoir, une deuxième ou une troisième session d'entretien ou une activité d'évaluation supplémentaire peut être nécessaire.
Le recruteur transmettra les étapes de suivi après le premier entretien.
Avant de prendre une décision, nous questionnons généralement les références sur la base de critères définis.
Si les entretiens et la sélection indiquent que vous êtes le candidat idéal, nous vous ferons une offre avec une proposition salariale correspondante.
Même si nous avons plusieurs candidats idéaux pour un poste, nous ne pouvons embaucher qu'un seul d'entre eux. Mais nous sommes une entreprise en expansion et de nouveaux postes s'ouvrent tout le temps chez Schindler, nous aimerions donc garder contact. Nous vous ferons savoir s'il se présente de nouvelles opportunités qui nécessitent votre ensemble unique de compétences.